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Résumé

Le nouveau référentiel comptable contrairement au défunt plan comptable général congolais, prend en compte tous les cas particuliers soulevés pour la meilleure présentation de l’information financière. Le référentiel OHADA a pour objet essentiel d’harmoniser les informations financières et comptables pour toutes entités exerçant les activités dans l’espace francophone.

Parmi les cas spécifiques, nous notons celui des charges de personnel intérimaire ou du personnel détaché. Ces charges de personnel intérimaire ou extérieur posent un problème au moment de leur comptabilisation. En sus, le transfert de la rémunération de personnel intérimaire est pris en compte dans la fiscalité. C’est dans ce contexte que nous tenons à comprendre ce problème pour le personnel intérimaire et la gestion fiscale de ses charges, ainsi bien chez l’utilisateur que chez le fournisseur.

Références

COURET O. et SORNET J. (2017), Les charges de personnel, éd. Foucher, Paris.

 DONNADIEU G. (2012), Du salaire à la rétribution, éd. Eclipses, Lille.

 KASSI MORO C. (2021), Gestion comptable de personnel intérimaire en OHADA, éd.

L’Harmattan, Kinshasa.

 NGOMA YA NZUZI D. (2018), Manuel du système comptable OHADA : Théorie et

pratique, éd. Bruyant, Bruxelles.

 TAÏB J.P (2011), Paie et administration du personnel, 5ème édition DUNOD, Paris.

 VAN C. (2008), La dualité de la rémunération, éd. Larcier, Paris.

 Guide d’application du SYSCOAHDA, janvier 2017.

 Plan comptable général OHADA révisé, 2017.

 www.ohada.com