Auteur(s)
Jean KAPALA NGWAMASHI
Institut Supérieur Pédagogique de TSHIKAPAMots-clés
Inadéquation, formation, emploi, personnel.Résumé
Cette étude est un essai d’analyse de la situation professionnelle générée par l’occupation du travailleur par rapport à ses capacités intellectuelles issues de la formation reçue. Il se dégagerait à travers cette analyse, une adéquation réelle entre la formation et l’emploi occupé surtout chez les agents affectés dans certains services et encore moins dans d’autres, au sein de la société BRABANTA de MAPANGU, en pleine redynamisation de ses activités après une large période d’inactivité et ressortir les conséquences de cette inadéquation sur la productivité.
Références
RICHARD (2002), la mesure de l’antécédent psychologique et affectif dans la performance de l’organisation, journal de l’occupation psychologique, volume 6
IBEKI, (2006), Dans la gestion des ressources humaines, 3ième Edition Dunod
IVES BERNARD, (1976), l’implication au travail, Ed. Vuibert.
ECKER, (1975), ressources humaines et gestion des hommes, Ed. Vuibert
